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主题:谁?才是互联网公司最适合的CEO!

帅哥哟,离线,有人找我吗?
胡凌
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谁?才是互联网公司最适合的CEO!  发帖心情 Post By:2016-10-23 10:59:19 [只看该作者]

    这几年,很多投资互联网公司的朋友和我说,希望找个90后的CEO比较好。有很长的一段时间,我也是这么认为。但是最近,我漫漫的发觉,90后的CEO并不是成功率最高的,最适合的。当我们反过来想的时候,大家的CEO都是90后的,那差异化在哪里?那优势就很难显现。7月21号,我在坦桑尼亚和当地最大的电商:jumia的当地CEO聊天,一位92年的法国人,他给我的感觉是:年轻,时尚,爱生活。Jumia的总部在法国,在非洲各国家都有分公司,但是坦桑尼亚做的很不如意。为什么说他当地最大,因为整个国家电商只此一家。最近朋友圈里,发的比较火的超级课程表的CEO:余佳文,一名90后的CEO为了吹嘘炒作自己,口出狂言:要拿1亿分给员工。并在CCTV-1《开讲啦》节目中口无遮拦,顶撞自己的天使投资人:周鸿祎。最后因为兑现不了承诺,在8月15号公开致歉称自己“价值观缺失”,忽视诚信,导致不良后果。不知道老天还会不会再眷恋他,让他重新开始的机会,只能看他的福报了。因为,大部分人,一辈子只有一次机会。

    这两年,我们不难发现,不少浮出水面的90后创业家几乎都有出色的营销能力,但最近这个群体中的几位创业明星几乎都陷入舆论漩涡之中。太过嚣张,对生活的沉淀不够成为了他们的共性。其实,缺少社会经历,缺少管理经验,只靠营销炒作是不会成功的,因为,营销炒作的后面是要实打实的沉淀和做出事情的。90后最大的优势是:会营销,有闯劲,熟练互联网,凭着一个点子和成型的作品拿到了风投,但是最后成功的并不多。反而,我发觉70后,80后的炒作更实在,更令人相信。在成功的道理上,需要太多的因素了,模式、人才、管理、创新、坚持和贵人,一个都不能少,但要把控住这些因素的CEO,必须得拥有资深的阅历和经验者。

    所以,我觉得:
    一、在完善的行业大公司里拥有5年以上工作经历者更容易创业成功。中国的互联网大公司经过十多年的发展,已经在人才培养、业务锻炼、资源聚集等方面,成为创业者的摇篮或练功房了。无论是高管出来、还是普通员工出来,气质上或骨子里都带着一些无法解释又隐约可见的成功因子了。比如:小米的雷军、陌陌的唐岩、嘀嘀打车的程维、蘑菇街的陈琪、吉屋网的潘国栋、迅雷的程浩、快钱的关国光、开心网的程炳皓、优酷的古永锵、酷6的李善友、爱奇艺的龚宇、56网的王建军等都是从阿里巴巴、腾讯、百度及四大门户里干过多年出来的。

    二、中国互联网公司从创业到上市的平均时间在六年左右。2014年,中国有31家互联网公司上市。CEO的平均年龄是41岁。最大的是:思美传媒的程晓文49岁,最小的是:聚美优品的陈欧32岁。没有85后的CEO。一个人一生可以工作40年,其实真正的巅峰期仅在10年区间,传统行业常见的是45-55岁时期,互联网等新行业提早10年,是35-45岁时期。
    很多时候,让快乐的过程来得更折腾点,让幸福来得更晚点,才会更懂得珍惜。

    三、马云之所以能做到阿里巴巴,是因为他前面几次创业都不太成功。阿里巴巴是他做的第五个公司。马云因为对创业的不断地摸索,有了更敏感的商业敏锐性,而且不怕失败,更加不断地拓展自己的过程。他第一个创业是做外语培训班,第一班20人,三年之后还是20人。但是,他最后终于发现,用互联网的方式为商家服务,这是一个出路。刚开始,他做这个事情的时候也是一个模糊的概念,不知道能不能真正成功。但是,他只要觉得大致能够做,给人讲的时候,就会有一份很大的激情告诉别人,这是非成不可的事情。很多人问他:前面四个没有成功,为什么说第五个一定能成功?他说,正是因为前面四个没有成功,所以第五个就能成功。

    从这么多年的经历和案例,我总结出:互联网公司最适合的CEO最好要有:一、行业大公司的工作经验;二、成熟的思维阅历;三、能勇敢面对失败,永不放弃。不断地总结,不断地摸索。

    这个时代,创业热潮席卷社会,有梦想,亦有病象,选择CEO,值得深思。


    巨杉文化传媒有限公司董事长:胡凌写于2015年8月25日凌晨

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